Responsabilidade social

Declaração e Compromisso de Responsabilidade Social Corporativa

1. Declaração de Responsabilidade Social
A Xiamen Golden Egret, como fornecedora de renome mundial de pó de tungstênio, metal duro e ferramentas de corte, está comprometida com o cumprimento da responsabilidade social corporativa. Acreditamos firmemente que proporcionar um ambiente de trabalho e de vida saudável, confortável, livre e progressivo, combinado com um bom sistema de formação, conduz à inovação dos funcionários, à inovação tecnológica e ao desenvolvimento empresarial.
Como empresa responsável, implementamos a política de ação "segurança em primeiro lugar", tomamos medidas proativas para reduzir os riscos de segurança e garantimos o cumprimento da responsabilidade social corporativa, ética empresarial, saúde e segurança ocupacional, direitos trabalhistas, gestão de energia, compras sustentáveis ​​Em outros aspectos , pode alcançar um desenvolvimento sustentável eficaz e de longo prazo.
A fim de melhorar a conscientização dos fornecedores sobre a responsabilidade social corporativa, de acordo com a política de responsabilidade social da nossa empresa, são listados os seguintes princípios e requisitos.
2. A empresa assume os seguintes compromissos:
1. Todas as atividades comerciais devem seguir os princípios de integridade e justiça, cumprir as leis e regulamentos aplicáveis ​​e ser realizadas de acordo com as práticas comerciais locais; qualquer forma de comportamento ilegal e ilegal é proibida.
2. Nunca utilize trabalho infantil e proíba o trabalho forçado, e não aceite quaisquer fornecedores ou subcontratados que utilizem trabalho infantil ou trabalho forçado.
3. Respeitar a liberdade dos trabalhadores e os direitos humanos básicos, proibir qualquer forma de trabalho forçado e proibir qualquer forma de comportamento degradante.
4. Fornecer condições de trabalho e de vida seguras e higiênicas para garantir a segurança e a saúde dos funcionários.
5. Promover a cooperação entre a gestão laboral e respeitar a liberdade de associação e os direitos de negociação colectiva dos trabalhadores.
6. Oferecer salários e benefícios razoáveis ​​e, pelo menos, pagar aos funcionários de acordo com os benefícios estipulados pelas leis nacionais.
7. Proporcionar um ambiente de trabalho igual e justo e proibir qualquer forma de discriminação.
8. Organizar razoavelmente o plano de produção e organizar razoavelmente o horário de trabalho, descanso e férias dos trabalhadores.
9. Para proteger os direitos e interesses das mulheres, as mulheres desfrutam de oportunidades de emprego iguais às dos homens, excepto para os tipos de empregos ou posições que não são adequados para as mulheres, conforme estipulado por lei. É proibido fazer com que funcionárias se envolvam em trabalho tabu prescrito pelas leis locais.
10. Cumprir as leis, regulamentos e normas ambientais aplicáveis ​​e cumprir a gestão ambiental local.
11. Envidar todos os esforços para garantir que os fornecedores possam cumprir os requisitos de responsabilidade social dentro do controle e influência da empresa.
12. Tomar prontamente medidas corretivas e corretivas para qualquer não conformidade que viole a responsabilidade social corporativa.