Declaração e Compromisso de Responsabilidade Social Corporativa

1. Declaração de Responsabilidade Social

Xiamen Jinlu, como um fornecedor mundialmente conhecido de pó de tungstênio, metal duro e ferramentas de corte, está comprometida com o cumprimento da responsabilidade social corporativa. Acreditamos firmemente em fornecer um ambiente de trabalho e de vida saudável, confortável, livre e progressivo, combinado com um bom sistema de treinamento, que conduz à inovação dos funcionários, inovação tecnológica e desenvolvimento empresarial.

Como uma empresa responsável, implementamos o princípio de ação "segurança em primeiro lugar", tomamos medidas preventivas proativas para reduzir os riscos de segurança e garantir a responsabilidade social corporativa, ética nos negócios, saúde e segurança ocupacional, direitos humanos trabalhistas, gestão de energia, compras sustentáveis, etc. O desenvolvimento sustentável pode ser eficaz e de longo prazo.

A fim de melhorar a consciência de responsabilidade social corporativa dos fornecedores, de acordo com as diretrizes e políticas de responsabilidade social de nossa empresa, os seguintes princípios e requisitos são listados, e os fornecedores e parceiros são obrigados a se autodisciplinar de acordo com este princípio e requisitos para estabelecer em conjunto uma cadeia de suprimentos legal e compatível.

Em segundo lugar, a empresa assume os seguintes compromissos:

1. Todas as atividades comerciais devem seguir os princípios de boa fé e justiça, cumprir as leis e regulamentos aplicáveis e realizar de acordo com os hábitos comerciais locais; qualquer forma de violações de leis e regulamentos é proibida.

2. Nunca use trabalho infantil e proíba o trabalho forçado, não aceite qualquer fornecedor ou subempreiteiro que use trabalho infantil ou trabalho forçado.

3. Cumprir todas as leis e padrões locais relativos à escravidão e ao tráfico de pessoas, nunca permitir qualquer atividade comercial que constitua tráfico de pessoas ou escravidão e comprometer-se a implementar uma política de tolerância zero para o tráfico de pessoas e a escravidão.

4. Respeitar a liberdade dos trabalhadores e os direitos humanos básicos, proibir qualquer forma de trabalho forçado, proibir qualquer forma de insulto à personalidade.

5. Fornecer condições de trabalho e de vida seguras e higiênicas para garantir a segurança e a saúde dos funcionários.

6. Promover a cooperação entre trabalho e gestão e respeitar o direito dos empregados à liberdade e à negociação coletiva de associação de acordo com a lei.

7. Fornecer salários e benefícios razoáveis, pelo menos, deve ser pago aos funcionários de acordo com os benefícios estipulados pelas leis nacionais.

8. Fornecer um ambiente de trabalho igual e justo, proibindo qualquer forma de discriminação.

9. Organizar razoavelmente o plano de produção e organizar razoavelmente as horas de trabalho e férias dos trabalhadores.

10. Proteger os direitos e interesses das mulheres, exceto para os tipos de trabalho ou cargos que não são adequados para as mulheres de acordo com a lei, as mulheres desfrutam de oportunidades iguais de emprego com os homens. É proibido providenciar para que as funcionárias se envolvam no trabalho tabu estipulado pela lei local.

11. Cumprir as leis, regulamentos e normas ambientais aplicáveis e cumprir a gestão ambiental local.

12. No âmbito do controle e influência da empresa, podemos fazer o nosso melhor para garantir que os fornecedores possam cumprir os requisitos de responsabilidade social.

13. Tome medidas corretivas e corretivas em tempo hábil contra quaisquer questões de inconformidade que violem a responsabilidade social corporativa.